De gezonde organisatie
Ik maak werkdruk zichtbaar, bespreekbaar en oplosbaar.
Voor coaching bij stress en burn-out
Voor begeleiding van leidinggevenden en teams
Voor organisatieadvies
Ik help organisaties van werkdruk naar werkplezier en wendbaarheid door te werken aan de basis:
het leiderschap
Voor coaching bij stress en burn-out
Voor begeleiding van leidinggevenden en teams
Voor organisatieadvies
Wat doe ik?
k werk nooit geïsoleerd. Werkdruk ontstaat in samenhang — en verdwijnt in samenhang.
Werken aan werk dat klopt
Werkdruk ontstaat niet in één laag. Niet bij één persoon. Niet in één proces.
Het ontstaat in de verbinding tussen mens, team, leiderschap, structuur en cultuur.
Daarom werk ik systeemisch en mensgericht, altijd met dezelfde drie bewegingen.
Niets staat op zichzelf
Een medewerker die vastloopt, reageert op zijn team.
Een team dat moe is, reageert op leiderschap.
Een leider die twijfelt, staat midden in organisatiespanningen.
En een organisatie die worstelt, wordt gedragen door mensen die hun best doen binnen wat er mogelijk is.
Alles hangt samen.
En als je dat niet meeneemt, blijft werkdruk terugkomen.
Wat kenmerkt mij?
De kracht van een compleet perspectief
Werkdruk is een complex thema omdat er vele factoren aan ten grondslag kunnen liggen. Mijn methode Grip op werkdruk brengt alle relevante factoren in kaart en biedt een totaalbeeld van de situatie. De oplossing zit niet in losse interventies maar in een gerichte integrale aanpak.
Met hoofd en hart
Mijn aanpak combineert rationele analyse en mensgerichtheid: met hoofd én hart. Ik kijk naar de structuur van de werkorganisatie en verbind dit met een persoonlijke coachingsaanpak.
Wetenschappelijk onderbouwd
De methode is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en richt zich op de balans tussen draaglast: werkbelasting en autonomie en draagkracht: persoonlijke verwachtingen en het vermogen om stress te hanteren. Het innovatief leiderschap richt zich op basisbehoeften volgens de zelfdeterminatie theorie van Deci & Ryan: verbondenheid, autonomie en competentie.
Duurzame resultaten
Ik geloof niet in quick fixes. Door alle invalshoeken mee te nemen en gericht te werken op meerdere oorzaken van werkdruk, zorg ik voor veranderingen die blijvend zijn. Mijn begeleiding zorgt ervoor dat je niet alleen nu grip krijgt op werkdruk, maar ook op de lange termijn rust, balans en energie realiseert. Je team is veerkrachtig en wendbaar en ervaart ruimte voor ontwikkeling en innovatie.
de 3 sleutels
Verhelderen
We beginnen met het zichtbaar maken van ruis, patronen, rolverwarring, verwachtingen en processen die spanning veroorzaken.
Je krijgt inzicht in wat het team, de medewerker of de organisatie werkelijk nodig heeft.
Helderheid brengt rust. Rust brengt richting.
Versterken
Integrale aanpak door het samenbrengen van de resultaten van individuele coaching en organisatieadvies in de teams
Bevordert werkplezier en eigenaarschap binnen teams
Resulteert in een gezonde organisatie
Versterken - individuele coaching
We bouwen aan draagkracht op alle niveaus:
• grenzen
• rolhelderheid
• invloed
• samenwerking
• vaardigheden
• herstelvermogen
• werkprocessen die kloppen
• leiderschap dat stevig staat
Hier ontstaat stabiliteit en ruimte voor eigenaarschap.
Verbinden
Dit is waar alles samenkomt.
Verbinden betekent dat geen enkele interventie op zichzelf staat.
We verbinden:
medewerkers met hun team
teams met leiderschap
leiderschap met structuur
structuur met cultuur
beleid met praktijk
processen met menselijkheid
Door die samenhang blijft verandering bestaan.
Stress hoeft niet de norm te zijn.
De essentie van werkstress ligt in balans: een evenwicht tussen de vereisten van het werk en de mogelijkheden voor medewerkers om met deze eisen om te gaan.
Mijn missie?
Bouwen aan gezonde organisaties
voor gezonde medewerkers!
Het kan écht anders
Steeds meer mensen kampen met stress, werkdruk en burn-out. Dit raakt niet alleen het individu en hun thuissituatie, maar ook teams en organisaties als geheel.
Stress neemt werkplezier weg, productiviteit daalt en ziekteverzuim, uitval en verloop nemen toe. Dit creëert een vicieuze cirkel: werkdruk stijgt en de problemen stapelen zich verder op. Medewerkers gaan in de overlevingsstand.
Vaak schuilt de oorzaak in hardnekkige patronen. Denk aan onduidelijke verantwoordelijkheden, gebrekkige samenwerking of persoonlijke overtuigingen zoals ‘ik mag geen nee zeggen’. Deze patronen spelen zich af in de werkorganisatie én bij de mensen zelf.
Doorbreek deze neerwaartse spiraal. Met een gerichte aanpak krijg je inzicht in de patronen die stress en werkdruk veroorzaken. Dit zorgt voor grip, balans en een duurzame verbetering: meer werkplezier én je versterkt de innovatiekracht van je team.
Grip op werkdruk als kompas
Grip op werkdruk als kompas
Grip op Werkdruk maakt zichtbaar waar werkdruk ontstaat — bij de persoon, het team en de organisatie.
Het is geen meetinstrument maar een richtinggevend kompas.
Het laat zien waar energie weglekt, waar keuzes ontbreken en waar de hefboom zit.
Grip op Werkdruk maakt zichtbaar waar werkdruk ontstaat — bij de persoon, het team en de organisatie.
Het is geen meetinstrument maar een richtinggevend kompas.
Het laat zien waar energie weglekt, waar keuzes ontbreken en waar de hefboom zit.
Voor wie deze werkwijze werkt
H2:
Voor wie ik werk
• leidinggevenden die regie willen
• teams die helderheid en ritme zoeken
• organisaties die willen bouwen aan werkbaarheid
• medewerkers die grip willen op werk en zichzelf
Resultaten
H2:
Wat deze werkwijze oplevert
• minder stress en meer rust
• betere samenwerking
• gezonde processen
• leidinggevenden die steviger staan
• medewerkers die grip ervaren
• organisaties die kloppen
• duurzame verandering i.p.v. pleisters
Vragen? Stuur gerust een bericht.
Lumiant
Persoonlijke ontwikkeling
Teamontwikkeling
Organisatieontwikkeling
Contact
kariansalet@lumiant.nl
06-44521954
volg mij
This site is protected by Google reCAPTCHA
KvK
89370619
BTW-NUMMER
NL004721644B07
ALGEMENE VOORWAARDEN
PRIVACY POLICY EN COOKIEBELEID
PRIVACY POLICY EN COOKIEBELEID
This site is protected by Google reCAPTCHA